Cultura ágil y su impacto en América Latina. Reflexiones con Luis Mulato
En el podcast de Evolución Digital, tuvimos el placer de conversar con Luis Mulato, fundador de AgileSpin sobre Cultura ágil.
Juan Andrés Ochoa
Juan Andrés Ochoa
Fundador y CEO de Castor Evolución digital. Autor, podcaster, speaker, músico, navegante y filósofo novato.

En el último episodio del podcast Evolución Digital, tuve el placer de conversar con Luis Mulato, fundador de AgileSpin y referente de la agilidad en América Latina. A lo largo de la conversación, abordamos temas sobre la cultura ágil, su implementación y los desafíos que enfrentan las organizaciones en su camino hacia la transformación o evolución digital.

En este artículo destaco las ideas clave de la conversación. Te invito a escuchar el episodio completo para una experiencia más enriquecedora.

  1. La definición de cultura según Luis Mulato: Luis nos ofrece una perspectiva humilde y respetuosa sobre la cultura, enfatizando su carácter comportamental y valorativo. Define la cultura como “la forma en la que la gente se comporta cuando nadie la está viendo”, destacando su naturaleza intangible e influyente en las organizaciones.
  2. El rol de los líderes en la cultura organizacional: La conversación profundiza en cómo los líderes influyen en la cultura organizacional. Mulato subraya la importancia de que los líderes actúen como modelos a seguir y no como autoridades impositivas. Esto es clave para fomentar una cultura de transparencia y colaboración.
  3. La importancia de la autoorganización: Mulato y yo discutimos el concepto de autoorganización en equipos ágiles. Resaltamos la necesidad de que los equipos tengan autonomía y estén alineados con los objetivos organizacionales, evitando la trampa de la microgestión.
  4. El impacto de los símbolos en la cultura: Se menciona el poder de los símbolos en la cultura organizacional. Por ejemplo, cómo acciones simples como enviar una silla de oficina a los empleados en casa durante la pandemia pueden tener un gran impacto simbólico en la percepción del cuidado de la empresa hacia sus empleados.
  5. Pensamiento sistémico: Hacia el final del episodio, la conversación se dirige hacia el pensamiento sistémico como una herramienta crucial para entender y manejar la complejidad en las organizaciones y más allá. Se enfatiza la importancia de ver las organizaciones y los problemas desde una perspectiva holística y conectada.

Conclusión

Este episodio con Luis Mulato nos proporciona una visión de la cultura ágil y su implementación en las organizaciones. Su enfoque en el comportamiento humano, el liderazgo, y el pensamiento sistémico ofrece una guía valiosa para cualquier líder o profesional que busque impulsar el cambio cultural en su entorno. Te animamos a escuchar el episodio completo del podcast Evolución Digital para obtener una comprensión más completa y detallada de estos temas.

No te pierdas este episodio y únete a la conversación sobre cómo podemos juntos fomentar una cultura ágil y resiliente en nuestras organizaciones.

¿Cuál crees que es el mayor desafío al implementar una cultura ágil en las organizaciones de América Latina, basado en tus propias experiencias o percepciones?

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