La evolución del pensamiento y el comportamiento en las organizaciones tiene un nombre: Mindset. En el último episodio de nuestro podcast, tuvimos el privilegio de conversar con Iván Juscamaita, quien profundizó sobre este concepto y su aplicabilidad en las corporaciones modernas.
Cambio de mentalidad de las organizaciones
Pero, ¿qué impulsa a las personas y organizaciones a cambiar su mentalidad? Como bien señala Iván, la gente cambia por desesperación o inspiración. En el mundo corporativo, donde el ego a menudo juega un papel importante, reconocer la necesidad de un cambio de mindset puede ser un desafío. A veces, un evento disruptivo, como la pandemia global, actúa como un catalizador para este reconocimiento. Otras veces, es el reconocimiento interno de que las formas antiguas de hacer las cosas ya no son sostenibles.
Un desafío particular en el mundo corporativo es el «jefegosaurio»: líderes arraigados en viejos paradigmas que resisten el cambio. Estos líderes, independientemente de su edad, a menudo se aferran al poder y al control en lugar de empoderar a su equipo. Para cambiar esta mentalidad, es esencial reconocer el valor de la descentralización y la autonomía.
En resumen, el cambio real proviene de un equilibrio entre el cambio de mentalidad y la adopción de nuevas prácticas. Como sugiere Iván, no se enamore solo de los métodos. El método funciona mejor cuando se aborda con una mentalidad abierta y receptiva al cambio. La transformación, después de todo, comienza desde adentro.
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