En el encuentro Castor Sin Filtro del 3 de noviembre de 2023, conversamos sobre la necesidad de cambiar la estructura de la organización para adaptarse a los cambios del entorno.
A continuación el video de este encuentro y algunas ideas destacadas.
Evolución de las estructuras organizacionales
Las primeras estructuras organizacionales eran piramidales, con una jerarquía clara de autoridad. Esta estructura era adecuada para entornos estables y predecibles, pero se volvió ineficiente a medida que las empresas crecieron y se volvieron más complejas.
En los años 70, las estructuras divisionales comenzaron a reemplazar a las estructuras piramidales. En este tipo de estructura, la organización se divide en divisiones o unidades de negocio, cada una con su propia estructura y objetivos.
En los últimos años, las estructuras matriciales han ganado popularidad. En este tipo de estructura, la autoridad se comparte entre dos o más líneas de reporte, lo que permite a la organización responder rápidamente a los cambios del entorno.
Cuándo cambiar la estructura organizacional
La estructura organizacional debe cambiar cuando la organización enfrenta alguno de los siguientes desafíos:
- Cambios en el entorno competitivo
- Nuevos productos o servicios
- Expansión internacional
- Cambios en la tecnología
- Nuevas demandas de los clientes
Ideas principales
- La estructura organizacional es la forma en que se distribuyen las responsabilidades y funciones en una organización.
- Las estructuras organizacionales han evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a los cambios del entorno.
- La estructura organizacional debe cambiar cuando la organización enfrenta desafíos como cambios en el entorno competitivo, nuevos productos o servicios, expansión internacional, cambios en la tecnología o nuevas demandas de los clientes.
- Las organizaciones deben elegir la estructura organizacional que mejor se adapte a sus necesidades específicas.
- Las organizaciones deben revisar su estructura organizacional de forma periódica para asegurarse de que sigue siendo adecuada.
Preguntas para reflexionar
- ¿Cuál es la estructura organizacional de tu empresa?
- ¿Consideras que es adecuada para los desafíos que enfrenta tu empresa?
- ¿En qué momento consideras que tu empresa debería cambiar su estructura organizacional?
