Impulsando la Gestión Humana con ChatGPT: Guía práctica y estrategias para prompts efectivos
Descubre cómo optimizar la Gestión Humana con ChatGPT, aplicando estrategias y prompts efectivos para mejorar la selección, capacitación, comunicación y bienestar laboral en tu organización.
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Si eres nuevo en este mundo, te recomendamos iniciar con este artículo enfocado en Inteligencia Artificial en el área de gestión humana: Inteligencia Artificial en Gestión Humana: Oportunidades, retos y aplicaciones.

Ahora que ya conoces cómo la IA potencia el el área de gestión humana, queremos presentarte a ChatGPT, un modelo de lenguaje avanzado desarrollado por OpenAI basado en la arquitectura GPT-4. Este modelo es capaz de comprender y generar texto en lenguaje natural, lo que lo convierte en una herramienta valiosa en diversos campos. En el área de gestión humana, ChatGPT puede asistir en tareas como selección de personal, capacitación, comunicación interna y más. Para utilizar ChatGPT, se debe comenzar con un “prompt”, que es una frase o pregunta que guía la respuesta del modelo.

¿Qué es un prompt?

Un prompt es una instrucción, pregunta o frase que se proporciona al modelo de lenguaje para guiar su respuesta. El prompt actúa como punto de partida para que el modelo entienda el contexto y genere una respuesta adecuada.

Creación de prompts y aspectos a tener en cuenta

1. Diseño básico del prompt (Prompt Design Basics)

Al crear un prompt, es esencial ser claro y conciso. Especifica qué información necesitas o qué tipo de respuesta buscas. Si es necesario, proporciona contexto adicional para evitar respuestas ambiguas.

Ejemplo de un prompt poco claro: “Dime algo sobre contratación.”

Mejor opción: “¿Cuáles son los pasos clave en el proceso de contratación de empleados?”

El segundo prompt es más específico y solicita información concreta sobre los pasos en el proceso de contratación, lo que permite obtener respuestas más útiles y relevantes.

2. Mostrar y contar (Show and Tell)

Utiliza ejemplos concretos de respuestas deseadas para guiar al modelo. Esto ayuda a ChatGPT a entender mejor tus expectativas y generar respuestas más precisas.

Ejemplo de un prompt sin ejemplos: “¿Cómo puedo dar feedback efectivo a los empleados?”

Mejor opción: “Escribe tres ejemplos de cómo dar feedback efectivo a los empleados, enfocándote en la comunicación asertiva y constructiva.”

Al proporcionar ejemplos concretos, el modelo tiene una mejor idea de lo que se espera y puede generar respuestas más precisas y útiles.

3. Proporcionar datos de calidad (Provide Quality Data)

Asegúrate de proporcionar información precisa y confiable para obtener respuestas coherentes y útiles. Verifica las fuentes de información que estás utilizando.

Ejemplo de un prompt con información insuficiente: “¿Qué debo hacer para mejorar la satisfacción laboral?”

Mejor opción: “Considerando que nuestra organización tiene un alto índice de rotación y baja satisfacción laboral entre los empleados, ¿qué estrategias podríamos implementar para mejorar la satisfacción y retención del personal?”

El segundo prompt proporciona información relevante sobre el problema actual en la organización, lo que permite al modelo generar una respuesta más contextualizada y útil.

4. Revisar la configuración (Check Your Settings)

Configura correctamente los parámetros del modelo, como el límite de palabras o el nivel de creatividad (temperatura), para obtener respuestas que se ajusten a tus necesidades.

Ejemplo: Si buscas una respuesta breve y concisa, configura el límite de palabras adecuadamente.

Prompt: “¿Cuáles son los beneficios de implementar un programa de reconocimiento de empleados en una empresa?” Límite de palabras: 50

Estableciendo un límite de palabras, podrás obtener una respuesta concisa que se ajuste a tus necesidades, evitando respuestas excesivamente largas o detalladas.

Prompts útiles en el área de Gestión Humana

  1. “Dada la importancia de la satisfacción laboral, salario, ambiente laboral y oportunidades de crecimiento, enumera cinco acciones específicas para mejorar la satisfacción de nuestros empleados.”
  2. “Describe en detalle los pasos clave en el proceso de selección de personal para el puesto de [nombre del puesto], incluyendo cómo identificar habilidades y competencias clave, y la utilización de entrevistas y pruebas efectivas.”
  3. “Proporciona tres ejemplos de actividades de capacitación y desarrollo personalizado que se adapten a las necesidades específicas de nuestra organización y que tengan objetivos claros y medibles.”
  4. “Identifica tres acciones clave para desarrollar una estrategia de comunicación interna que mejore la colaboración y la transparencia, utilizando canales efectivos y fomentando la participación activa de los empleados.”
  5. “Describe los componentes clave de un sistema de evaluación del desempeño efectivo que incluya retroalimentación constructiva, metas claras alineadas con los objetivos organizacionales y oportunidades para el crecimiento profesional.”
  6. “Proporciona tres acciones concretas que podrían implementarse en una política de diversidad e inclusión para fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso y promover la equidad en la contratación y promoción de empleados.”
  7. “Teniendo en cuenta las necesidades de salud física y mental de los empleados, enumera cinco iniciativas clave para desarrollar un enfoque integral del bienestar laboral que contribuya a un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.”
  8. “Considerando la importancia de reconocer el desempeño sobresaliente y el compromiso de los empleados, describe los criterios clave y objetivos para evaluar el desempeño en un programa de reconocimiento y recompensa efectivo.”
  9. “Dado el alto índice de rotación y baja satisfacción laboral entre los empleados, enumera cinco estrategias específicas que podríamos implementar para mejorar la satisfacción y retención del personal en nuestra organización.”
  10. “Escribe tres secciones clave que deberían incluirse en un manual de políticas y procedimientos de Gestión Humana que sea fácil de entender, proporcione información actualizada y detallada sobre las responsabilidades, derechos y beneficios de los empleados, y esté disponible en formatos accesibles.”

Para utilizar la anterior lista de prompts en el área de Gestión Humana, es fundamental adaptarlos a las necesidades específicas de tu organización y considerar que ChatGPT es una herramienta de apoyo en la toma de decisiones, pero no debe ser la única fuente de información. Combina sus respuestas con otras herramientas y fuentes de datos para obtener una visión más completa.

Además, es esencial respetar la privacidad y confidencialidad de la información de los empleados al interactuar con el modelo, evitando incluir datos personales o sensibles en tus consultas. Por último, evalúa regularmente la efectividad y utilidad de ChatGPT en tu organización, ajustando su uso según sea necesario para garantizar que siga siendo una herramienta valiosa en la Gestión Humana.

Recomendaciones para el uso de ChatGPT en Gestión Humana

  1. Establecer objetivos claros: Antes de utilizar ChatGPT, es fundamental tener claros los objetivos que deseas lograr en términos de Gestión Humana. Esto te ayudará a formular prompts adecuados y a obtener respuestas útiles y relevantes.

  2. Contextualizar: Proporciona información relevante sobre la situación o problema específico que deseas abordar, para que ChatGPT pueda generar respuestas contextualizadas y apropiadas para tu caso particular.

  3. Iterar y reformular: Si no obtienes una respuesta satisfactoria en el primer intento, no dudes en reformular la pregunta o en proporcionar más detalles. A veces, hacer pequeños ajustes en la formulación de la pregunta puede marcar la diferencia.

  4. Utilizar respuestas como punto de partida: Las respuestas proporcionadas por ChatGPT pueden servir como un punto de partida para investigaciones adicionales o discusiones en equipo. Puedes utilizar las ideas proporcionadas para profundizar en el tema o explorar soluciones desde diferentes perspectivas.

  5. Aprovechar las capacidades de ChatGPT para tareas específicas: ChatGPT puede ser útil en diversas tareas de Gestión Humana, como redacción de políticas, generación de ideas para programas de bienestar, desarrollo de estrategias de comunicación interna, entre otros. Explora las distintas aplicaciones que puede tener en tu área de trabajo.

  6. Combinar ChatGPT con la experiencia humana: Aunque ChatGPT puede ser una herramienta valiosa, es esencial combinar sus respuestas con la experiencia humana y el conocimiento específico de tu organización. Utiliza ChatGPT como una herramienta de apoyo, pero no te olvides de confiar en la experiencia y habilidades de los profesionales de Gestión Humana.

  7. Validar y verificar: Siempre verifica la información proporcionada por ChatGPT antes de tomar decisiones basadas en sus respuestas. Asegúrate de que las respuestas estén en línea con las políticas y prácticas de tu organización, así como con las leyes y regulaciones locales.

  8. Ser consciente de los sesgos: ChatGPT puede tener sesgos inconscientes basados en los datos con los que fue entrenado. Ten en cuenta estos sesgos al interpretar las respuestas y asegúrate de que no perpetúen estereotipos o prácticas perjudiciales en tu organización.

  9. Proteger la privacidad: Al formular preguntas a ChatGPT, evita incluir información personal o confidencial sobre empleados o candidatos. Utiliza ejemplos o situaciones hipotéticas en su lugar.


Siguiendo estas recomendaciones, podrás utilizar ChatGPT de manera efectiva y responsable en el área de Gestión Humana y aprovechar su potencial para mejorar las prácticas de tu organización.

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