Descarga la presentación de la Conferencia OKR que dictamos en Medellín.
Los OKR son una manera de pensar y un método que nos ayuda a alinear a una organización, sus equipos y las personas en los temas importantes y con propósito.
Los OKR han sido usados durante muchos años tanto por empresas como Google e Intel y por las fundaciones de Bono y de Bill y Melinda Gates.
OKR son las siglas en inglés de Objectives and Key Results, que en español traduce como objetivos y resultados clave, estos son objetivos que se ponen las personas para lograr crecimiento y mejora en los diferentes ámbitos de la vida: personal, laboral, económico, profesional, etc.
Los OKR se diferencian de herramientas de productividad como los TODO’s (lista de cosas por hacer) porque los segundos son acciones, mientras que los primeros son los resultados obtenidos por estas acciones.
Analizando el concepto:
Los objetivos, indican que lograr. Lo ideal es que sean trascendentes e inspiradores.
KR son los Key Results (Resultados Claves), indican cómo lograr los objetivos. Deben ser medibles, específicos y con un marco temporal claro.
Muchas gracias a Nadia Zapata y a los asistentes por haberme permitido conversar de las OKR
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