Los pegamentos de la cultura en las organizaciones
Descubre los insights sobre la cultura organizacional debatidos en el último encuentro de Castor Sin Filtro. Desde su definición hasta su gestión, entérate de qué elementos contribuyen a construir o destruir la cultura en una empresa.
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Si alguna vez te has preguntado cuál es el pegamento que une y define la cultura de una organización, no estás solo, en un reciente encuentro de Castor Sin Filtro exploramos este tema.

Uno de los puntos destacados del encuentro fue el momento en que nos tomamos unos minutos para definir qué entendemos por cultura organizacional. Varios participantes ofrecieron sus perspectivas: ¿Es la cultura simplemente “cómo hacemos las cosas aquí”? ¿O es, como sugirió Agustín Jiménez, aquello a lo que se le hace culto?

La Gestión de la cultura

Alejandro, otro participante, introdujo la idea de que la cultura no es algo que se pueda transformar rápidamente o en un entorno aislado. Señaló que la gestión de la cultura es más efectiva cuando se aborda de manera no lineal, permitiendo un enfoque más sistémico y adaptativo.

¿Cómo construir o destruir la cultura?

El encuentro se centró en cómo los elementos que podríamos llamar “pegamentos de la cultura” afectan a nuestras organizaciones. ¿Qué prácticas, ritos o conversaciones ayudan a construir una cultura sólida? ¿Y cuáles contribuyen a su destrucción? Estos temas, tan relevantes en el mundo empresarial de hoy, fueron debatidos con profundidad y pasión.

¿Quieres saber más?

Si te perdiste Castor Sin Filtro o simplemente quieres revivirlo, mira la conversación completa en el siguiente video:

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